Главная » юридическая консультация » Могут ли меня уволить за опоздание на работу на 10 минут?

Ответы пользователей

1. Лучший ответ

   

   16

   

   1-5-16

   Ruslan1989 пишет:

   На самом деле, как специалист в процессуальном праве, скажу, что у работника очень много прав и зацепок, чтобы не уволиться. Это у работодателя куча обязанностей.Опоздав даже не 40-50 минут, уволить нельзя,максимум выговор для начала, который можно оспорить. Прогул — это отсутствие на работе более 4-х часов подряд и доказать его непросто.Другое дело, что многое еще зависит от нервной выдержки человека. В таких случаях надо быть мужественными и спокойными, не поддаваясь на провокации.

   Войдите, чтобы ответить

   -13

   Был ли этот ответ полезным?

   LikeDislike
2. 

   6

   

   8-16-15

   infinitium пишет:

   Нет, не могут. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, среди прочего, в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5); однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.6). Таким образом, опоздание на 10 минут прогулом считаться не может. Однако, при желании работодателя, систематических опозданиях и возникновении конфликтной ситуации вы можете получать ответственные задания как раз на время отсутствия на работе, по итогу — дисциплинарные взыскания как основания для увольнения (случай из практики).

   Войдите, чтобы ответить

   -2

   Был ли этот ответ полезным?

   LikeDislike